Подбор персонала

Подбор персонала – один из наиболее ответственных этапов в организации труда. Именно от него зависит конечный результат работы. Способности принемать на работу лучших специалистов - большой и довольно редкий талант, которым обладают наши сотрудники. Весь талант заключается в знании человеческой психологии, права, экономики и социологии.

Подбор кадров – это кропотливая работа, требующая специальных знаний и способностей, умений и опыта.

Строгие требования к подбору кадров позволяют отобрать лучших специалистов.

Именно этими принципами руководствуемся мы.

Мы проводим подбор персонала с учетом формальных и профессиональных требований, а также индивидуальных особенностей Каждого Клиента.

Наши кандидаты – это высококвалифицированные специалисты, а также специалисты как редких, так и широко востребованных профессий.

В своем работе мы используем широкий спектр технологий подбора персонала:

• прямой поиск – поиск и подбор специалистов работающих и не нуждающихся в смене работы, но обладающих определёнными профессиональными навыками и нужными для Заказчика. При данном методе поиска нет ограничений и отсутствуют конкретные запросы со стороны клиента о настоящем месте работы кандидата;
• approaching («переманивание») – заказчик называет конкретного человека, необходимого Заказчику, из конкретной компании;
• headhunting («охота за головами») – поиск специалистов, на данный момент работающих и не нуждающихся в поиске новой работы. При этом клиент предоставляет список фирм, в которых может работать потенциальный интересующий его работник;
• рекрутинг – подбор кандидатов, при котором работники находятся в активном поиске рабочего места. Классический рекрутинг активно видоизменяется;
• комбинированные методы подбора – когда для поиска нужного профессионала подключаются все возможные методы.

В ходе поиска работников проводятся следующие мероприятия по привлечению кандидатов:

• обеспечение организации работниками необходимых специальностей и квалификаций;
• определяем потребность в персонале, изучаем рынок труда;
• осуществляем подбор кадров, проводим собеседования с кандидатами на работу;
• участвуем в принятии решений по вопросам кадров совместно с руководителями компаний;
• даём оценку деловых, профессиональных и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
• организуем оценивание результатов трудовой деятельности руководителей структурных подразделений, конкурсов на замещение вакантных должностей;

В целях минимизации финансовых и временных затрат наша компания в своей работе использует также аутсорсинг персонала. Данный способ предполагает передачу части функций организации сотруднику, официально не состоящему в штате организации и не связанного с ней никаким прямым договором, то есть аренду труда конкретных людей.

Для успешного решения задач по подбору персонала мы работаем в тесном контакте с руководителями компаний всех уровней. Как правило, руководители лучше всех знают требования, предъявляемые конкретной профессиональной деятельностью к кандидатам, а также знают о потребностях в кадрах своей компании. В большинстве случаев именно руководитель дает нам информацию о подборе требуемых специалистов широкого или узкого профиля. Хорошо, когда руководители понимают при этом задачи кадровой службы, а специалисты-кадровики обладают коммерческим опытом и хорошими профессиональными знаниями. В решении этих задач, мы готовы помочь Вам для успешной работы вашей компании.